作者：李琼珍; 赵兴萍; 牛长秀高年资护士护理工作厌倦职业性现象学研究
摘要：目的探索高年资护士对护理工作的体验，了解其价值观念、情感感受和行为规范，为管理者制定人性化管理，实行一线留人的管理措施提供切实可靠的依据。方法采用现象学研究法探索高年资护士对护理工作的体验，以半结构式的深入会谈法对16名年龄〉40岁或主管护师职称护士进行访谈，对访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提炼5个步骤进行分析，提炼出主题。结果高年资护士工作体验的5个主题：工作无成就感、心理负荷过重、身体健康的危害、自我追求受限、情感受挫。结论高年资护士出现情感低落、身体疲乏，工作积极性差及个人无成就感、欲脱离护理工作岗位等疲溃现象，提示管理者应戈注高年资护士的身心健康，加强与高年资护士的沟通，解决工作中遇到的困难。运用激励机制调动高年资护士的工作热情、稳定护理队伍、为实行一线留人提供良好的工作条件和环境。
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