作者：张志平 戚剑员工队伍需求调查海外国际工程承包公司企业人力资源管理跨文化沟通能力工程企业人力资源战略
摘要：国际工程企业在转型升级、提高综合运营能力的过程中，打造一支专业技术配套、综合素质优良、有较强跨文化沟通能力的海外员工队伍至关重要。如何有效地吸引、激励和留住人才是企业人力资源管理的一个核心问题。近几年来被大家逐渐接受的社会性交易理论指出“个人与企业之间的交易更多的是一种包括经济、相互关怀与支持诸多方面的综合性社会交易。在这种交易体系下，企业为个人提供的不能局限于物质财富，还要考虑满足员工心理等其他方面的需求”。为实现国际工程承包公司的人力资源战略，有必要对海外员工进行需求调查和分析，并在此基础上提出具体可行的应对措施。
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