作者：孙正民雇佣许可制产业市场评述韩国劳务制度推行研修生运营者
摘要：“无可奈何花落去，似曾相识燕归来”，在韩国推行了13年的产业研修制因其自身存在着难以克服的弊端，最终被雇佣许可制所替代。2006年是产业研修制实施的最后一年，对所有研修生派遣公司来讲，这一年是灾难性的!不过，产业研修制的运营者们还是忠于职守，顽强而平稳地将这一制度推行到最后一天。与之相反，大功告成的雇佣许可制却放慢了统合步伐，合并方案迟迟难以出台。
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《国际工程与劳务》（月刊）创刊于1988年，由中国对外承包工程商会主管，中国对外承包工程商会主办，CN刊号为：11-5034/F，自创刊以来，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《国际工程与劳务》以宣传我国对外承包工程和劳务合作事业方针政策，传播国际工程承包先进管理、技术和国际市场信息，提高企业国际竞争力为己任，为国际交流开设窗口。
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