作者：张文华人力资本社会资本员工心理自我效能资本形式员工素质心理状态要素隐性知识提升路径
摘要：员工心理资本和工作绩效密切相关,对企业发展至关重要。提升员工心理资本,应在考虑自我效能、希望要素、乐观要素和韧性要素的基础上,将心理资本建设和人力资本、社会资本的提升融为一体,以促进员工素质和企业绩效的全面提升。心理资本是超越人力资本和社会资本之上的一种新型资本形式,指个体积极的心理发展状态。通过对心理资本进行有针对性的投入和开发,可以使个体和组织获得持续的竞争优势。隐性知识,则指员工通
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