HI,欢迎来到学术之家,发表咨询:400-888-7501  订阅咨询:400-888-7502  股权代码  102064
0

关于餐饮行业职工职业培训问题的思考和建议

作者:古美路街道总工会; 吴栋; 瞿惠明; 楼备赢...餐饮行业培训问题职工职业从业人员餐饮企业工作环境专业不对口

摘要:一、餐饮行业职工现状分析及主要问题(一)餐饮行业人员从业主因餐饮行业从业人员从业的主要原因包括以下几个方面:一是包食宿。绝大部分餐饮企业是包吃包住的,无形中可以省下很大一笔开销,越是大城市这一好处越明显。二是求职门槛低。餐饮企业招工要求低,没有经验,学历低,专业不对口,这些都不是问题。调查过程中还发现因各种原因在其他行业受限制的人员,转而从事餐饮行业。三是工作环境相对舒适。相较于快递员、送餐员等工种,餐饮行业的工作多为室内工作,冬暖夏凉,环境条件要舒适很多。四是学的东西多,见识增加。不少被调查者反映在服务各类顾客时,能快速积累阅历和见识。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

工会理论研究

《工会理论研究》(CN:31-2048/D)是一本有较高学术价值的大型双月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《工会理论研究》立足上海、面向全国,着眼于工会工作、工人运动、劳动关系等领域的理论研究,是一份在全国公开出版发行、在工会系统和社会各界具有一定影响力的双月刊学报,为繁荣工会理论研究、推进工会工作创新发展发挥了重要作用。

杂志详情