作者：阳代杰劳动关系终身雇佣年功序列企业工会
摘要：二战后,日本经济的迅速腾飞很大程度上得益于其独特的劳动关系,终身雇佣、年功序列和企业工会是日本劳动关系的三大支柱。本文通过深入研究日本的劳动关系管理实践,建议我国应从建立完备的劳动法律体系、切实增强工会作用、以福利分配形式缩小收入差距、大力推进三方协商机制以及贯彻落实集体谈判和集体合同制度等方面加强作为以缓和劳资冲突、促进劳动关系的和谐与稳定。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《工会理论研究》（CN：31-2048/D）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《工会理论研究》立足上海、面向全国，着眼于工会工作、工人运动、劳动关系等领域的理论研究，是一份在全国公开出版发行、在工会系统和社会各界具有一定影响力的双月刊学报，为繁荣工会理论研究、推进工会工作创新发展发挥了重要作用。
北大期刊、统计源期刊
人气 541820 评论 58
省级期刊
人气 254995 评论 54
部级期刊
人气 194725 评论 31
人气 138685 评论 19
