作者：张丽琴协商工资分享利润工会双重协调
摘要：工会与雇主进行工资集体协商，可以帮助工人获得较为“合理”的劳动报酬，但在工资算作企业成本的情况下，协商工资也难逃成本“上限”的约束。因此，跨越成本围堵，承认劳动产权，让劳动者分享企业利润，对促进企业发展、增加劳动收入、抑制两极分化、保持社会稳定具有重要意义。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《工会理论研究》（CN：31-2048/D）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《工会理论研究》立足上海、面向全国，着眼于工会工作、工人运动、劳动关系等领域的理论研究，是一份在全国公开出版发行、在工会系统和社会各界具有一定影响力的双月刊学报，为繁荣工会理论研究、推进工会工作创新发展发挥了重要作用。
北大期刊、统计源期刊
人气 542412 评论 58
省级期刊
人气 255368 评论 54
部级期刊
人气 195681 评论 31
人气 139120 评论 19
