作者：陶国林转制改制企业劳动关系预警机制劳资矛盾产品结构资产重组突发事件预防制度信息预测制度
摘要：十六届三中全会以后，上海加大了对企业改革转制的力度，使一些改革转制力度大的国有企业内部的劳动关系发生了许多变化。矛盾十分突出。运用劳动关系预警机制等措施来解决和协调劳资矛盾是一种有益的探索。
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《工会理论研究》（CN：31-2048/D）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《工会理论研究》立足上海、面向全国，着眼于工会工作、工人运动、劳动关系等领域的理论研究，是一份在全国公开出版发行、在工会系统和社会各界具有一定影响力的双月刊学报，为繁荣工会理论研究、推进工会工作创新发展发挥了重要作用。
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