作者：骆万春出版业出版人才出版经济人才资源管理人才管理人事管理引进机制创造活力流通企业行程序
摘要：一、我国出版业人才资源管理与开发存在的问题 (一)冗繁复杂的人才引进机制。出版业的人才管理受制于计 划管理的框框条条,出版人才的引进始终被限定在冗繁复杂的运 行程序中。各级出版经济组织难以象生产或流通企业那样,自愿、 自由、自发地进入人才市场,而单位自我选定的人才,又分别要受 到出版主管部门、人事管理部门的层层审批、逐级审查。这在一定 程度上延缓甚至抑制了人才创造活力的发挥。
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