作者：王景龙; 王子琪; 赵庆坤劳动合同续签误区劳动者合法权益法律规定劳动关系试用期单位
摘要：按照法律规定,劳动合同到期后,如果继续维持原来的劳动关系必须续签劳动合同.然而,在这个过程中,时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益的观念和做法.譬如,有的单位说“劳动关系自然延续等于续签”,还有单位称“续签劳动合同可事先约定”、“续签是新合同的开始可规定试用期”.其实,法律规定不是这样的.下面,专家从6个不同角度提示劳动者:谨防被带入误区.
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