作者：高志民职工培训和解教育资源投入教育经费投入企业职工专业人才企业管理企业需求
摘要：当前素质建设工程突出的问题是教育资源投入过于充足，表现为供给有余而需求不足。表现在职工培训中，就是教育经费投入与课程设置的实用性、企业职工接受培训的积极性不相符。 一、职工学习需求状况分析 企业需求量较大的，多数为应用学科专业的职工，如：计算机、企业管理、机械、财会统计、文秘等。其中制造业企业需求较多的是机械、专业操作、计算机、化工等专业人才；服务类企业需求较多的是计算机、财会统计等人才；其他类型企业则更多的需求企业管理、计算机等人才。因此，专业技术的培训更受职工青睐，应占学习需求的80％左右。
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