作者：俞梅珍劳动力市场竞争性女性就业保障相容性
摘要：保障女性就业与企业利益有冲突性的一面,也有相容性的一面。女性就业大大增加了劳动力的市场供给,导致劳动力均衡价格下降,可以降低企业劳动力成本支出。提升女性职场竞争力,需要外生比较优势与内生比较优势相结合。重点是要完善女性就业保障的法律法规,加强女性就业的公共服务和社会支持体系建设,增强女性职业培训、继续教育的公共服务供给。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《改革与战略》（CN：45-1006/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《改革与战略》主要刊发在改革与经济社会发展战略方面有独到见解的研究文章，国内外公开发行，是国内有重要影响的经济综合类期刊。
省级期刊
人气 299063 评论 74
人气 153517 评论 62
人气 101254 评论 51
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 27778 评论 53
