作者：王松涛组织行为模式演进模型模拟分析
摘要：文章基于社会心理学家放宽对个体追求效用最大化假设的模型和观点，将组织中个体间相互影响力的差异性引入模型，并就模型中关键因素的多种变化情况对模型的影响进行了模拟分析。发现组织中个体间影响力差异性大小、相互间作用频率等因素对组织行为模式的演进具有重要的影响：
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《改革与战略》（CN：45-1006/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《改革与战略》主要刊发在改革与经济社会发展战略方面有独到见解的研究文章，国内外公开发行，是国内有重要影响的经济综合类期刊。
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