作者：朱敏忠责权利机制责权利一体化机制绩效考核
摘要：人力资源管理是当前开始规模化的企业管理中提出的一个重要问题，文章认为，人力资源建设的关键不是为了规范而规范，而是为了效果而规范，在企业进入到规范化阶段，必须围绕着企业当前存在的问题与发展方向而进行管理的调整。而机制的建设是整个人力资源建设的关键和突破点，其中，建立责权利一体化的人力资源机制是关键。
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《改革与战略》（CN：45-1006/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《改革与战略》主要刊发在改革与经济社会发展战略方面有独到见解的研究文章，国内外公开发行，是国内有重要影响的经济综合类期刊。
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