作者：陆凤金领导人才观用人策略人才选拨人才使用
摘要：古人云：治国之道，唯在用人。用人是领导者的基本职能，会用人是领导者必须具备的能力，是衡量领导者成熟和称职的重要标志。如果领导者不研究用人，那就是在其位，不尽其责：如果领导者不会用人，那就是在其位，无其能。大到国家，小到单位，如果不以人为本．再好的组织结构，再好的决策措施，再好的远景规划，再好的规章制度都是没有意义的。因此，要当好领导者必须善于发现人才，培养人才，用好人才。
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《改革与开放》（CN：32-1034/F）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《改革与开放》融理论性、政策性、操作性于一体，并连续三届被评为全国城市十佳期刊，是全国百家期刊阅览室赠建单位，中国知网（CNKI）全文收录。
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