作者:朱波人力资源测评绩效管理影响因素存在问题完善途径
摘要:为了更好地开发和管理人力资源个体,应用绩效管理的方法来培养人才,考核人才并制定奖惩措施激励人才愈加显得重要。传统的绩效管理方法已经越来越不适用于当今社会的快节奏步调,因此,企业需要创新改革,提高绩效管理的效率。为了提高绩效管理的效率,建立更为合理的选人、用人机制,很多企业已经开始将注意力转移到了人力资源测评,并将人力资源测评引入到企业绩效管理中。
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《各界》(CN:61-1302/D)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《各界》主要刊登我国当前科技及科技发展有关的政治、哲学、教育、管理等方面有一定学术和应用价值的学术论文和反映各学科、各领域的新成果、新工艺、新产品等方面的论述文章。