作者：李艳高职大学生求职行为有效模式
摘要：通过问卷调查,从调查中获得了高职大学生求职的负面行为特征,表现为高职大学生求职目标以海量撒网＂碰运气＂,求职方式以网络求职,求职策略以等应聘通知,求职结果以＂屡败屡战＂不反思为主等。基于高职大学生这些行为特征,概括总结出了高职大学生求职行为的有效模式,即要通过职业搜寻目标和职业期望筛选求职目标,加强高校就业指导,采取全方位、多方式求职方式,进行必要的＂包装＂和必要的、主动求职技巧,采取积极的求职心态,不断完善自我,从而实现高职大学生较好、充分的就业。
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