作者：刘善仕管理模式价值取向管理绩效
摘要：本文在国外的相关研究基础上，探讨中国企业员工价值取向、管理模式与管理绩效的关系。研究表明，在个体取向文化的企业，员工参与程度对管理绩效有影响；在集体取向文化的企业，员工参与程度对管理绩效没有明显影响。
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