人力资源价值链研究的现状及趋势

作者：肖雄松人力资源价值链理论模型应用

摘要：企业价值创造取决于企业核心员工的创造能力,人力资源价值链管理是企业价值链管理的关键,人力资源价值链的理论和实践研究对企业人力资源管理和企业发展具有重要意义。人力资源价值链理论模型、人力资源价值的计量、人力资源价值链环节构成以及人力资源价值链管理的实践应用等是当前人力资源价值链管理的研究重点。未来的相关研究将进一步完善理论模型、价值链影响机制及其计量,实践研究则更多偏重于价值评价和价值分配以及知识型员工的价值管理。

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