试论我国上市公司实行经理股票期权的动因及策略

作者：古明加经理股票期权必要性障碍策略

摘要：作为薪酬制度的经理股票期权是一种长期激励机制,它将期权长期激励与工资、福利、津贴等短期激励相结合,以使经理人员利益与股东、企业利益相一致.当前我国上市公司推行经理股票期权是必要而可行的,但同时也面临不少障碍.应进一步完善上市公司内部治理结构,建立科学的绩效评价体系,完善法律、政策环境,推进我国上市公司经理股票期权制度的实施.

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