作者：陈诗仁中小型民营企业人才发展路径选择创新思维广东人力资源建设企业人员素质核心竞争力
摘要：当今，国内外市场上日益加剧的竞争从根本上说是人才的竞争，吸纳、选择和保留高素质人力资源是企业赖以生存和发展的基础，也是新时期企业变革图强的关键。对于目前广东民营企业来说，人力资源建设住不少企业、特别是中小型民营企业中并未真正引起高度重视，企业人员素质偏低仍是一种普遍现象，它已成为制约企业持续发展的最大瓶颈。所以，如何更有效地利用日趋成熟的发展环境，在承接国际产业转移和产业升级中，以创新的思维，走构建人才发展创新体系这一路径，优化人力资源管理以强化核心竞争力，是广东民营企业在新一轮战略跨越阶段必须面对的首要问题。
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