作者：刘继红 李敏心理契约履行分配公平感薪酬满意度情绪耗竭
摘要：基于激励理论，针对劳动合同缺失或者不完善的小企业，探讨心理契约履行、分配公平感、薪酬满意度和情绪耗竭之间的关系。以广州理发美发企业的非技术型员工为例，采用结构方程模型（LISREL8．70）对196个样本进行数据拟合，结果显示：心理契约履行对薪酬满意度有显著正向影响，薪酬满意度对情绪耗竭有显著负向影响，分配公平感在心理契约履行和薪酬满意度之间起到完全中介的作用。
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