作者：丁建军; 陈赤平创新人力资本专用性公司治理激励
摘要：专用性人力资本积累是企业创新的源泉，较高的专用性人力资本准租提高了企业家、知识型员工投资于企业专用性资产被“套牢”的风险，公司治理中缺乏有效规避该风险的机制是我国企业创新能力不足的深层次内因。对我国企业治理机制中入力资本地位不对称的分析表明：企业家主导的共同治理机制与“进入权”激励相结合的治理方案，是提高我国企业创新能力的一条出路。
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