作者：陈丽军; 任菲战略人力资源管理工程造价咨询企业造价工程师绩效评价结构方程
摘要：造价工程师绩效评价模型在任务绩效和周边绩效的基础上，加入战略绩效这一新维度，达到了探索性因素分析、内部一致性信度分析和验证性因素分析的实证检验标准，三个维度到二阶共同因素标准化路径系数分别为0703、0．712和0．709，累计解释方差78．864％，表明能很好地全面评价造价工程师工作绩效，激励造价工程师积极投身工作。
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《工程造价管理》（双月刊）创刊于1990年，由中华人民共和国住房和城乡建设部主管，中国建设工程造价管理协会主办，CN刊号为：11-3151/TB，自创刊以来，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《工程造价管理》是宣传贯彻党和政府有关方针、政策及工程造价管理改革的主要渠道；刊登国内外工程造价管理学术研究；介绍各地区、各部门工程造价管理工作经验。
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