全球经济低迷时期的选择：裁员还是降薪——基于效率工资理论的分析

作者：董艳玲; 陈平效率工资裁员降薪

摘要：在当前全球经济处于低迷的后金融危机时期，许多企业为了降低运营成本，面临着裁员或者降薪的压力。根据效率工资理论，企业通过裁员可以维持较高的工资水平，从而可以促进劳动效率的提升；但是，效率工资理论有其局限性，即认为员工仅为追求高工资而努力工作。根据马斯洛的需要层次理论，员工还需要稳定的归属感和同舟共济的企业文化。这时，适当地用降薪代替裁员的方式降低成本可以弥补效率工资理论的不足。由于裁员和降薪对企业的影响各有优劣，因此，企业宜根据实际情况选择裁员或者降薪，抑或是二者兼而有之。

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