外部公平性对国有企业管理层薪酬决定的影响研究

管理层薪酬外部公平性国有企业薪酬差距公平偏好薪酬水平管理者

摘要：晏艳阳、金鹏在《湖南社会科学》2012年第4期撰文认为，与以往关注管理层内部薪酬差距的研究不同，依据公平偏好原理研究外部公平性对我国国有企业管理层薪酬决定的影响。以我国上市国有企业为样本的研究结果表明，外部薪酬差距显著影响着管理层的薪酬水平，管理层薪酬有向行业平均水平回归的趋向。具体表现为，以往薪酬偏低的管理者能获得加薪，而薪酬偏高的管理者则可能被减薪，

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社