作者：王颖王娅组织支持上司支持同事支持组织承诺
摘要：对组织内支持性氛围对个体行为影响途径进行分析，探讨上司支持、同事支持、组织支持与组织承诺、离职倾向、组织公民行为之间的关系，提出组织承诺作为中介变量的理论模型。通过三个阶段对多组模型与构思模型的检验表明，主管支持和组织支持通过作用于组织承诺从而影响离职意图和组织公民行为；同事支持则直接对离职意图和组织公民行为产生影响。
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《改革》（CN：50-1012/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《改革》围绕我国经济改革的实践，、评著、调查报告等，分析探讨改革中出现的问题，反映改革动态，比较研究改革的经验与教训，为决策者提供借鉴。
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