作者：王锴; 余明江人力资本企业控制权剩余索取权企业价值
摘要：人力资本，特别是专业化的人力资本分享企业剩余和企业控制权，既有其必然合理性，又有其现实可能性。只不过，人力资本参与分享的“企业剩余”，能且只能是企业的价值创造部分。谈判能力较强的人力资本群体拥有相对较强的剩余索取权与剩余控制权。给予企业家企业所有权，使企业家的剩余控制权和剩余索取权达到有机的统一，有利于调动其工作积极性和主动性，使企业价值趋向最大化。
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《改革》（CN：50-1012/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《改革》围绕我国经济改革的实践，、评著、调查报告等，分析探讨改革中出现的问题，反映改革动态，比较研究改革的经验与教训，为决策者提供借鉴。
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