作者：李东升; 刘冰国有企业改革放权让利力源计划经济体制员工关系国有企业员工国有企业经营者工资等级数目国有企业职工社会责任研究
摘要：高度集中的社会主义计划经济体制时期的国有企业只是政府＂附属物＂,企业缺乏发展活力,改革开放初期实施的放权让利改革是国有企业内在＂放活＂动力机制下的必然选择,而经济利益如何在国家与企业、员工之间合理分配成为改革过程中必须直面的难题。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《发展改革理论与实践》（CN：44-1729/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《发展改革理论与实践》一直秉持着分析经济政策、聚焦热点问题、透视市场现象、预测经济趋势、促进经济发展的宗旨，着重于经济与价格的热点和难点问题探讨，权威分析价费政策，科学透视市场现象，传递国内外最新市场经济学术信息。
