作者：鲁汉玲组织社会化劳动关系中小企业
摘要：规范中小企业的行为能够在一定程度上避免或减少劳动纠纷。企业行为规范的过程就是组织社会化过程。中小企业要通过完善企业制度、加强培训、提高人力资源管理的科学化水平等对策提高组织社会化程度，同时政府也要通过完善法律法规、加强引导等措施为中小企业规范管理提供良好的外部环境，最终促进中小企业和谐的劳动关系的形成。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《发展改革理论与实践》（CN：44-1729/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《发展改革理论与实践》一直秉持着分析经济政策、聚焦热点问题、透视市场现象、预测经济趋势、促进经济发展的宗旨，着重于经济与价格的热点和难点问题探讨，权威分析价费政策，科学透视市场现象，传递国内外最新市场经济学术信息。
