作者：程建洲水利水电建筑人才管理人才竞争力第一资源人才资源水利水电工程人才流失率企业人才培养施工一线工作激情
摘要：水利水电建筑企业点多、线长、面广,人才管理要在引进人才上做文章,在留住人才上下功夫,在使用人才上求突破。人才资源是企业的第一资源,要想全面提升水利水电建筑企业的竞争力,就必须全面提高人才竞争力。在企业管理更加人性化,管理方式日臻精细化的新时期,企业如何引进人才、留住人才、使用人才不仅是水利水电建筑企业需重视的新课题,同时也是人才管理的新要求。本文拟结合多年的工作体会,就上述问题谈点个人粗浅想法。
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