作者：刘丽娟企业人力资源管理人力资源管理人才施工人力资源现状科学的人才观劳动人事工作管理观念国有企业
摘要：一、目前国有企业人力资源现状及存在问题（一）人力资源管理观念落后。很多企业对人力资源的理解存在片面性，缺乏科学的人才观，也没有树立人力资本的理念。（二）人力资源管理队伍薄弱。普遍缺乏专业的人力资源管理人才，目前的人力资源管理主要负责工资分配、人员调配、晋升等传统的劳动人事工作，很多人没有经过专业知识的培训，难以适应当前人力资源管理的要求。
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