绩效管理是实现企业战略目标的重要手段

作者：曹娜娜绩效管理企业战略标的战争计划军事目的军事力量现代社会性问题

摘要：一、战略及绩效管理 （一）战略。战略是指为了达到战争和军事目的、高瞻远瞩地执行战争计划，大规模运用军事力量的方针和规划。在现代社会，战略是指对组织整体性、长期性和基本性问题的谋划。战略具有四大基本要素，分别是对象、资源、目标和方法。所以，战略也可以定义为一个特定的组织为了达到一系列预定目标，根据自身资源设计的一套系统的谋略和规划。

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