作者：柳小龙成果转化机制企业培训培训成果转化员工需要工作环境学以致用工作技能硬件设施
摘要：有关培训的研究表明，一般的培训仅产生10％～20％的转化率，有80％～90％的培训资源和成果被浪费了，这是任何一个高绩效企业都无法容忍的浪费。企业培训的根本目的应该是学以致用，切实提高员工的工作技能。因此，培训后返回岗位，员工需要一个有利的环境，在实践中检验和应用学习成果。但在现实的工作环境中，存在着诸多阻碍培训成果转化的因素，如部门管理者的不支持，同事的不支持以及缺乏硬件设施、后续跟踪和改进措施等。
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