作者：刘志海; 陈轲焘人本管理知识经济时代持久竞争力企业管理人性需求人才市场管理模式世界范围重大变化人事制度
摘要：一、人才是企业持久竞争力的关键 在世界范围内，企业管理的理念正在发生重大变化。这一变化的趋势是：将企业管理从过去的以“物”为中心的管理模式转向以“人”为中心的管理模式。其核心内容是修正对人性的传统假定，高度重视人性的管理，在对人性充分尊重的基础上，开发和建立符合人性需求的人事政策和人事制度，这是决定一个企业能否在人才市场、产品市场和技术市场具有持久竞争力的关键因素之一。在企业之间的竞争日益转向人才与技术竞争的情况下，人才的开发和稳定已经成为企业管理的核心问题。
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