作者：郑晓珊末位淘汰不能胜任解雇限制工作规则绝对性评价
摘要：“指导案例18号”从“末位淘汰”这一焦点问题切入解雇语境，直言不应以“末位”等级定义“不能胜任”，更不能单纯以“末位”为由作出解雇决定，乃是立足于立法之上的薄弱环节，及时加以补强。然补强之时，或因学说准备尚且不足，整个论述总难免停留于问题的表面，对于“末位”与“不能胜任”之间的具体关系，始终未予厘清，其指导性价值亦难免因此而受限。要突破这一限制，就必须从根源入手，深入挖掘解雇语境下胜任能力评价所应秉持的衡量标准、考察维度及其证明之法，并以坚实的理论支撑，继续探索判旨背后的未尽事宜，探索“末位淘汰”之制的真正出路。
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