作者：王全兴 粟瑜劳动合同法书面劳动合同违法不订立书面劳动合同用人单位二倍工资
摘要：《劳动合同法》及其《实施条例》独创性地设置了用人单位违法不订立书面劳动合同的＂二倍工资＂条款,旨在建立促使用人单位依法订立书面劳动合同的、优于以往制裁手段的倒逼机制。＂二倍工资＂条款的法条结构表明,对＂二倍工资＂需要作＂第一倍工资＂与＂第二倍工资＂之分解,以分析其法律属性。在法律适用中,需要基于＂二倍工资＂条款的立法目的和法律属性来分析和解决＂二倍工资＂责任的构成要件、时间界限、基数界定、仲裁时效等问题。
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