作者：李菲女工解聘违法生产指标执行制度劳动合同公司
摘要：法官：两个月前，我所在的公司推出了“末位淘汰”制度，即对连续两个月考核处在最末住3名的员工予以解聘。在这两个月里，我虽每月均完成了生产指标，但产量为车间女工中最少，两次考评均处于后3名。近日，公司以执行制度为由，通知解除与我的劳动合同。请问：公司的行为合法吗？
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《法庭内外》（CN：11-3206/D）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《法庭内外》以宣传法治、促进和谐为宗旨，以提供权威法律资讯、提供全面法律服务为特色，依托北京法院、全国法院系统乃至政法系统的强大资源优势，高扬法律服务旗帜，成为全国独具特色的法制宣传、法律服务期刊。
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