用人单位行为解除劳动合同女工考评结果职工大会
摘要：我与一家用人单位于2007年2月签订了一份为期两年的劳动合同。今年元月，该单位下发文件实施“末位淘汰制”，主要内容是每月对员工进行考核，对连续两个月处在最末位的3名员工解除劳动合同。由于我的综合考评结果，在1月、2月均处在倒数第3名，近日，该单位在职工大会上宣布我被末位淘汰，并通知终止与我之间的劳动合同，请问，该单位的末位淘汰行为合法有效吗？
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《法庭内外》（CN：11-3206/D）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《法庭内外》以宣传法治、促进和谐为宗旨，以提供权威法律资讯、提供全面法律服务为特色，依托北京法院、全国法院系统乃至政法系统的强大资源优势，高扬法律服务旗帜，成为全国独具特色的法制宣传、法律服务期刊。
省级期刊
人气 32781 评论 71
人气 724
人气 459
人气 372
