职场性骚扰案件的证据问题

作者：于怀清; 张庆武职场性骚扰直接证据间接证据证人出庭证明标准

摘要：职场性骚扰案件中,直接证据固然重要,但此类案件的特点决定了原告取得的往往是间接证据.法官应综合运用间接证据,运用逻辑推理和生活经验,对案件作出整体判断.同时,中国应修改证据规则,规定对证人拒不出庭作证采取强制措施,并应降低此类案件的证明标准,以应对原告举证难的困境.

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