作者：田冀诚信原则隐婚求职解雇官司用人单位婚姻状况知识女性
摘要：一名已婚未育的知识女性，求职时因担心被“婚育歧视”，隐瞒了自己已婚的身份，谎称自己未婚，如愿获取了一份体面的白领工作。谁知，工作不久，隐婚女怀孕首胎不想放弃，便将怀孕之事向单位告知。单位以隐婚女谎报个人信息，违背诚信原则为由，将其解雇。那么，用人单位招聘时要求提供婚姻状况是否属于婚育歧视？职场隐婚构不构成劳动合同欺诈？求职时谎报婚姻状况，
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《妇女生活》（CN：41-1004/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《妇女生活》始终坚持正确的政治方向和舆论导向，坚持健康、文明、向上的宣传基调，不断强化精品意识、创新意识和读者意识，注重文化含量和文化品位，逐渐形成了高雅、厚重、朴实、鲜活，导向性强、可读性强、贴近生活、贴近时代的鲜明特色，经久不衰地吸引着众多读者，读者群遍布全国，并远销十几个国家和地区。
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