作者：林月娟; 蔡惠贞; 陈明霞实习护士护理专业自我形象岗位胜任力应用效果分析知识与技能胜任力特征工作绩效
摘要：1973年美国哈佛大学教授David McClelland首次提出了胜任力的概念,它通常包含技能、知识、动机、自我形象等,与工作绩效相关联工。岗位胜任力是根据岗位的需求以及组织环境,员工能胜任该岗位的工作,以及确保其发挥最大潜能的胜任力因素。其中,知识与技能是基本的胜任力特征,对护理专业来说,它相当于护理教育课程体系中的专业课或专业实践课,是课程体系的核心。
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