作者：彭耀进职务发明劳动雇佣发明人奖酬
摘要：如何利用职务发明奖酬制度以促进创新,是目前我国学界关注的重要课题.荷兰在 职务发明奖酬制度的构建中,采用奖酬自决且仅在极为特殊的情形下法律才选择介入的模式.这 种模式重视企业为创新主体,实现了激励企业整合资源以创新的功能,同时也可能在-定程度上 激发雇员发明人的创新积极性.我国在进行职务发明奖酬制度的构建时,可以借鉴和学习荷兰的 经验,以奖酬自决为基础,特定条件下法律才介入赋予奖酬.在确定奖酬数额时,不宜法定具体 比例,而是可采用各项因素综合评定.
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