作者：姜宇公务员录用行政行为不纯正行政行为可录用的假定
摘要：我国公务员录用制度作为彰显民主、择优取仕的现代重要政治制度，却存在五大违法（宪）问题，即歧视性限制、不正当行政、不合理行政、非录用行政行为违法以及救济缺失。针对这五大问题须以五大对策应对，即废止歧视性限制，创设“可录用的假定”原则；公开相关信息，确保相对人查阅权；以专业素养和法律素养为录用考试之核心内容；规范非录用行政行为；保障相对人救济权。如此，方可使我国公务员录用制度的违法（宪）性问题得以修正。
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