作者：邱维茶厂人力资源管理强度员工敬业度
摘要：随着茶叶市场的繁荣发展，茶厂人力资源的管理强度变高，员工的敬业度和离职率却逐渐走低。通过研究发现，茶厂人力资源管理强度与员工敬业度有着密不可分的关系。本文基于实地调查法和文献资料法，探究茶厂人力资源管理强度与员工的敬业度关联性，并提出提高员工敬业度的一系列参考策略。
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《福建茶叶》（CN：35-1111/S）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《福建茶叶》提高茶叶工作者的业务水平，学习现代科学技术，掌握技术信息，以及交流生产管理和市场流通等方面的经验。
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