作者：何勇海上下级
摘要：当一群业务拔尖的85后、90后开始走上管理岗位,也开始挑战传统'按资排辈''年龄分级'的职场生态,'上司比我年轻'的情形愈发频繁地出现在许多企业中。北京大学精神卫生博士汪冰指出,该职场现象叫'年龄倒挂',即一个机构的职位级别与年龄构成'倒挂'形态。下属比我老,上司比我小,'年龄倒挂'职场困境该怎么破?应该承认,'年龄倒挂'确实会让一些老职场人觉得尴尬。
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