铜川矿务局中心医院人大代表院长转换经营机制绩效工资制度1997年与时俱进领导班子科技水平杏创造性积极性竞争力现代化改革推行职工
摘要：陈秋生1997年担任铜川矿务局中心医院院长以来，与时俱进、锐意改革。他团结院领导班子，转换经营机制，在医院推行绩效工资制度，调动了广大职工的积极性和创造性，增强了医院的竞争力，促进了医院向现代化的高科技水平发展。
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