作者：李迅经济性裁员企业人力资源成本存量资源配置解除劳动合同生产经营情况结构性改革裁员问题
摘要：党的报告强调:“深化供给侧结构性改革”,“坚持去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板,优化存量资源配置,扩大优质增量共给,实现供需动态平衡”。在深入推进“去产能”、加速“僵尸企业”退出的大背景下,越来越多的企业不可避免地面临经济性裁员问题。经济性裁员是指企业因经济原因而裁减员工,以降低人力资源成本。劳动法意义上的经济性裁员,表现为用人单位根据自身生产经营情况变化的需要依法定条件和程序与劳动者解除劳动合同的行为。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
