作者：童谣解除劳动合同非因工负伤劳动者权益病假工资用人单位休假内部规章制度经济补偿金
摘要：病假，是劳动者患病或非因工负伤，经医生建议、用人单位批准停止工作治病休息的期间。而医疗期，则是用人单位在劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间不得解除劳动合同的时限。换而言之，医疗期是患病或非因工负伤职工的病假最长期限。医疗期设置是对劳动者权益的法律保护，员工休病假，用人单位理应依法按时发放病假工资。但是，如果员工以病假的名义旅游度假、兼职赚钱……用人单位依照内部规章制度解雇员工，是否属于违法解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金与医疗补助呢？
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