作者：李萌萌制造业薪酬人力资源激励
摘要：薪酬构成在人力资源管理过程中占据重要的地位,能够更好地调动员工积极性,提高员工的工作热情,进而提高企业的工作效率。完善企业的薪酬构成,提高企业员工的满意度,能够更好地避免人才流失的现象产生,对于企业的长远发展有着一定的促进作用。作者以制造业为例,对制造行业的薪酬构成方案进行了详细的分析,找出存在的弊端,进而制定新的薪酬构成方案。
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《地质装备》（CN：11-4410/TD）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《地质装备》力求全面反映地质勘探、岩土工程、矿业开发、超硬材料及制品等领域的技术创新、技术装备的发展现状和最新成果；加强和促进‘产、学、研、用’间的信息传递和交流，加速科技成果向生产力的转化；介绍国内外新技术、新方法、新材料、新工艺、新产品，交流推广国内外先进技术。
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